NB:    В ответ на появившиеся в шведской печати статьи относительно системы оплаты труда в компании, Ericsson выступил с разъяснениями. В заявлении говорится, что система оплаты труда включает в себя как постоянную, так и сдельную составляющие. Эта система относится ко всем сотрудникам Ericsson в Швеции, включая руководителей. Такая смешанная система оплаты получила название "стимулирующей".

Ericsson уже несколько лет применяет такую систему. Для топ-менеджеров компании зависимость оплаты от конкретных показателей деятельности устанавливается ежегодно.

На 2002 год в качестве таких показателей определены объем поступающих наличных средств и маржа прибыли. Для других сотрудников такие показатели определяются раз в два года. Учитывая ситуацию на рынке, Совет директоров решил уточнить эти показатели на второе полугодие 2002 года. Для руководителей среднего звена показателями, определяющими сдельную часть их заработка, установлены объем заказов и, частично, объем выручки. Для других категорий работников показатели также будут определены.

Для большинства сотрудников компании переменная (сдельная) часть их заработка не превышает 8% от общего размера заработной платы.