NB:    Пока в арабских странах осваивают разводы с помощью SMS, когда трижды отправленное сообщение с намерением расстаться с супругой означает конец официальным отношениям, в Европе SMS используют в более формальных случаях. Например, для увольнения сотрудников компаний.

Так уж вышло, что пока 21-летняя Кэти Тэннер мучалась головной болью, причем не на рабочем месте, ее работодатель пришел к выводу, что такое времяпрепровождение не достойно лояльного компании сотрудника. Результат – милое по форме, но беспощадное по содержанию SMS, которое Кэти получила на свой телефон.

"Мы больше не нуждаемся в ваших услугах. Благодарим за сотрудничество", - именно так компания решила расстаться со своей сотрудницей. Кэти, вероятно, была огорчена фактом увольнения, но ее больше огорчил тот факт, что об этом событии ей сообщили по SMS, даже не позвонив – как будто бы решили отмахнуться.

Менеджеры старшего звена Blue Banana, продающей ювелирные изделия, как могли, оправдывали свои действия. Однако руководитель компании заметил, что все же принял решение провести внутреннее расследование с целью выяснения целесообразности действий подчиненных.

Последние, впрочем, утверждают, что пытались дозвониться до Кэти "пять или шесть раз", и даже связались с ее другом, чтобы тот передал сообщение девушке. Видимо, персональное SMS оказалось последним средством, которое применила кадровая служба Blue Banana. Интересно и то, что директор магазина, в котором работала Кэти, попытался оправдать столь экстравагантный способ увольнения тем, что "текстовые сообщения являются частью молодежной культуры".

В целом, это весьма интересный поворот событий для компании, у которой в найме около 120 сотрудников, причем большая часть – моложе 21 года. И, если этот случай станет прецедентом, то и других "нерадивых" молодых людей можно будет уволить по стоимости одного SMS.